Post

0·0/3
8

Browsing as guest — sign in to save your progress

Mai Anh · 🇻🇳 Vietnam

Community Contributor · Vietnamese translation of p104 · Story

Leadership & CareerBalanced parenting: empathy, boundaries, and consistency

Sự tử tế và nhất quán có thể nằm trong cùng một câu

Câu “Mẹ chẳng bao giờ lắng nghe con!” chạm vào tôi mạnh hơn mức cần thiết. Tôi mệt, đồng hồ đã gần giờ ngủ, và một phần trong tôi chỉ muốn chứng minh rằng mình là người lớn nên mình đúng. Tôi đã phải hít một hơi trước khi trả lời. Phiên bản cũ của tôi muốn thắng cuộc tranh luận. Nhưng tôi nói: “Con thất vọng vì muốn chơi thêm. Và tối nay trò chơi vẫn kết thúc ở đây.” Cả hai điều đều đúng. Khoảnh khắc đó nhắc tôi: đồng cảm không có nghĩa là thay đổi ranh giới. Trẻ có thể buồn vì một giới hạn. Giới hạn đó vẫn có thể được giữ nguyên. Cách mới của chúng tôi khá đơn giản: 1. Kết nối: gọi tên cảm xúc. 2. Làm rõ: nói quy tắc bằng một câu bình tĩnh. 3. Thực hiện: không biến nó thành bài diễn văn năm phút. 4. Kết nối lại: trò chuyện khi mọi người đã bình tâm. Nếu con ném đồ vẽ, tôi có thể nói: “Bài này làm con rất bực,” và vẫn yêu cầu con cùng dọn. Nếu giờ ngủ thành cuộc thương lượng, tôi có thể cho con chọn sách—không phải chọn có đi ngủ hay không. Tử tế mà thiếu nhất quán có thể gây bối rối. Nhất quán mà thiếu tử tế có thể lạnh lùng. Trẻ cần cả hai. Và tôi không làm hoàn hảo. Có lúc tôi lớn tiếng. Khi đó tôi sửa lại: “Ranh giới là đúng, nhưng giọng của mẹ thì không. Mẹ xin lỗi.” Xin lỗi không làm yếu vai trò của cha mẹ. Nó cho con thấy trách nhiệm trông như thế nào. Lần tới, hãy công nhận một cảm xúc, nói một giới hạn rồi dừng lại. Mục tiêu không phải khiến con vui vẻ với mọi giới hạn. Mà là để con được thất vọng, được giận—nhưng không bao giờ phải nghi ngờ rằng mối quan hệ này vẫn an toàn. Ranh giới nào trong nhà bạn cần ít thuyết giảng hơn và nhiều nhất quán hơn?

0

0 responses

Encourage first, advise second

Threads are moderated. Selling and shaming are removed.

Women also found useful

Yuki Sato · 🇯🇵 Japan

Career Coach · 9h ago · Story

Leadership & CareerReturning to work#CareerPlotTwist

How I returned to work after a three-year break

I applied to nothing for two months because I couldn't write the gap into a sentence. Then a mentor told me to describe the gap as a period, not an apology. Three things helped: one honest sentence about the break, one refreshed skill, one person who introduced me.

How I returned to work after a three-year break

Try this: Craft your break sentence

Learn more

231 women tried this · 88 completed · 9 offered to help · 3 in the same transition

3

Ananya Rao · 🇮🇳 India

Tech Leader · 1d ago · Quick Guide

Leadership & CareerWomen in technology

What I wish I knew before becoming a first-time manager

Five lessons from my first year leading a team of nine.

1/5

Your team reads your calendar, not your intentions.

2/5

Feedback delayed is feedback doubled in weight.

3/5

You are allowed to say 'I don't know yet'.

4/5

Protect one deep-work block or you'll manage from reaction.

5/5

Ask each person how they want to be supported. Then actually do that.

Try this: Connect with a manager mentor

Learn more

96 women tried this · 31 completed · 2 in the same transition

1
Community guidelines and safety